老板夸你，谢谢老板的赏识，对吗？

如果老板夸你，你回答谢谢老板的赏识没问题，你可以回答这句话，因为这句话表达了你对老板的赞美和认可

为什么老板们太喜欢它了？

为什么很多无能的员工更受领导的欢迎？背后的真相很黑，很刺心？

我不知道你是否发现工作场所有这样一个奇怪的现象

——无能的人在公司里横行霸道。

领导宁愿是无能的狗，也不愿是牛气的狼。

为什么有能力不受欢迎，无能的员工却让领导安心，说出来都是泪。

首先，通过贬低别人来提升自己。

许多人喜欢用别人的缺点来展示自己的聪明才智，

职场上这样的人很多，很多，

他们的自信似乎是基于别人的自卑。

有些领导自己的学历不高，即使招收学历好的大学生，

他通常想通过贬低他们来提高自己，他为大学生员工安排了一些艰巨的任务，

一旦完成不好，讽刺地说:还是大学生，在学校什么都没学到，还不如我没学过。

事实上，这也暴露了领导本身就是自卑的，他自卑自己没有文化，

所以到处都想通过压制受过教育的人来保持脆弱的自尊。

同理，许多自身的能力一般，

同时也希望通过压制能力出众的人来平衡自己的内心。

二是保持自己的优越感。

很多领导都想在心里营造一种“我行，你不行”的优越感。

在这种微妙的感觉的驱使下，能力出众的人会嫉妒，

而对能力一般的人反而偏爱，哪些能力不足、爱拍马屁的人最深得他心，

让他感受到至高无上的权力感和优越感，感觉很爽，很舒服。

但是公司的未来被切断了，因为一旦的人继续离开，

剩下的都是酱油，公司很难生存。

第三，恶棍的算计。

注意力在哪里，产出在哪里。

能力出众的人，都把重点放在工作上，想着怎样做事，想着怎样提高自己的成绩，

而有些能力一般的人，没有把重点放在正确的道路上，

他们所想的不是提高自己的能力，做好事来赢得关注，

通过压制他人，计算他人来谋取利益，

因此，很多能力一般的人都在拍马屁，抽梯子，搞很上心，很擅长。

老板喜欢什么称呼

相反，他们受到领导的重视和喜爱。

因此，在工作场所选择合适的人和公司是非常重要的。

错误的方向，徒劳的努力。

我们不需要在不值得的公司浪费青春，

没有必要学习那些无能的人的内耗。

时间就是财富，把青春贡献给值得的老板，贡献给值得的公司，

这是我们的出路。

顺便说一句，你们公司有没有员工不能被喜欢？

这些女员工最受男老板的宠爱

这些女员工最受男老板的宠爱

这些女员工最受男老板的欢迎。在工作场所，他们不仅需要得到老板的喜爱，还需要与同事建立良好的关系。有些事和老板特别喜欢。让我们来看看这些女员工最受男老板欢迎的信息。

这些女员工最受男老板宠爱1

乖巧型。

说得好听一点，就是听话，一切行动都听指挥；说得好听一点，就是容易被控制，让你往东不能往西走，让你打狗不能把鸡赶出去。没有一位老板会喜欢整天腻歪歪扭，有令不尊重，无事可做的女下属。偶尔抗议，提建议，抱怨，没什么，老板一般不会让你每天和他穿裤子，毕竟，你也是单位的一员，需要思考。如果你一次又一次地反抗，你的老板会再次使用你，那就是为自己找到无聊的东西，或者冒着频繁的八卦和八卦的风险。毕竟，人们的眼睛是明亮的。

领悟型。

老板一般非常重视下属的理解能力，理解能力强，工作会有好的结果。尤其是女秘书、女助理等工作，对女性的理解能力要求更高。毕竟，他们承担着承担和分配的任务，责任重大。如果他们的理解能力差，理解不彻底，读错了经文，就会执行不到位，工作就会偏离，这正是男老板最不愿意看到的。很多男老板喜欢聘请女下属做助手，大部分都是看她们细心体贴，理解能力强。对于一时半会儿无法理解的人，反复请示，最忌讳满罐不响，半罐不响。了解不好的女下属经常掉罐子，连怎么摔都不知道，老板肯定不喜欢。

精力充沛型。

许多男性老板对女性下属有微妙的评论，抱怨她们是“母亲”，今天感冒，明天发烧，后天的感情或婚姻问题，后天的“阿姨”又来了，每隔一段时间请假，休息……等等。一整天都打不起精神，但是工作要有人做，不能耽误。虽然说法有偏见，但也反映了男老板的普遍愿望，即要求女下属始终精力充沛，充满激情，没有困难，克服困难。看看现在很多单位的女白领，哪一个不是阳光明媚，充满青春、活力和激情？其实做到这一点并不难。诀窍是一旦投入工作，就不要把自己当女人看，充满热情，迅速进入工作状态。

举止优雅。

男老板对女下属的看法往往是极端的，要么是特别欣赏，要么是深恶痛绝，而女下属的行为会在很大程度上影响老板的看法。你的穿衣打扮，你的谈吐，你的坐姿，甚至你的声音大小，你的微笑表情，你对待别人的态度，都会影响你老板对你的判断。有些女人错误地认为男人喜欢漂亮、前卫、性感的女人，所以她们打扮得花枝招展，浓妆艳抹。其实是大错特错。除了工作，你还可以打扮得华丽、纯洁或性感，但你必须在办公室里收敛。你应该穿着端庄的衣服，允许你穿一些个性，或者增加你老板的喜好，但你不能太炫耀。说话要放松，坐姿要稳重，含而不露，站姿要优美，笑起来要生动。不要边说边笑，要热情、周到、细致、有礼貌。举止优雅的女下属，总会赢得老板的尊重。

才女型。

女性下属也可以大致分为三种类型，一种是年轻美丽的类型，依靠自然美来赢得老板的偏好，当然，这种偏好有模棱两可的怀疑，的男性老板特别喜欢这种女性下属；一种是，虽然没有天生的美，但非常有才华，俗话说“内部秀”；一是前两者兼而有之。第三种女性下属受到男性老板的青睐，一方面可以带来视觉享受，另一方面也可以充分利用。如果没有天生的美，那么你必须有才华，或管理，或写作，或谈判，等等。大多数男老板都喜欢有才华的女下属，有才华就有创造力，可以提高工作效率。有才华的女性下属，也是男性老板的重点培训对象，是潜在的股票，培训的目标是全方位的经理，以分担老板的工作压力。假如你既没有天生的美，也没有天赋，后果就很严重了。

贤妻良母型。

在办公环境中，这类女下属大多被男老板称为善解人意。他们往往很受欢迎，热情、认真、细致，脚踏实地，愿意做任何事情，很少抱怨，爱无处不在，沟通能力强。只有善良，才能取得好成绩。男老板喜欢这种女下属的直接原因是他们的凝聚力和团队合作能力。上海的朋友曾经告诉我这样一件事：李小姐和王小姐同时参加了部门经理的竞争，李小姐才华横溢，总能超额完成任务，虽然王小姐没有李小姐那么能干，但公司的大小，权衡他最终选择了王小姐，而不是李小姐，原因是公司不是一两个人能做好，需要聚集一大群人，王小姐有这种领导气质，能拉拢人心。

雄心勃勃。

归根结底，女下属要有强烈的进取心，好学，上进，勤奋，努力工作。大多数男性老板都有这样的想法，即女性不同于男性。女人更注重感情。一旦他们确定了哪个男性老板，他们就会非常忠诚。不管他们有多累，他们都不会抱怨，也不会把他们赶走。而且男人就不一样了，即使委以重任，也常常心猿意马，不知哪天会离开高飞。所以男老板会把一些重要的工作放在有“野心”的女下属身上，培养、提拔、重用。大多数家庭女性下属，男性老板都不喜欢，因为她们看不到希望。

这些女员工最受男老板宠爱2

一是认真听话

认真听话并不意味着女员工可以当花瓶，而是可以根据老板安排的任务脚踏实地地地做事。而不是厌倦、拖延和犹豫。如果是这样，老板仍然重视她，这表明他们的关系是不同的。

二是事业型女性

这里提到的职业类型不是一个只专注于工作的坚强女性，而是一些与坚强女性相反的女性员工：工作没有目标，进入公司只是为了让自己做点什么。同时，他们正在等待找到一个符合自己要求的伴侣，然后结婚生子。

三是知性优雅

如果一个女员工在待人接物方面很优雅，能懂得观察自己的话语和颜色，那么她在工作场所很混乱。她可以赢得别人的尊重。老板也会认为这是一个潜在的女员工。毕竟，她可以在某些主要场合为自己增加优势。

在竞争日益激烈的工作场所，只有充分发挥自己的优势，才能提高自己的竞争力。没有进神，男人和女人通常不会走得太远。当然，除了富有的代。